dalam pengertian luas organisasi adalah
Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang.material.mesin.metode lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.
- Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
- James D. Mooney.mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
- Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih
- Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan1
Ciri-ciri organisasi
Ciri-ciri Organisasi Modern
• Organisasi bertambah besar
• Pengolahan data semakin cepat
• Penggunaan staf lebih intensif
• Kecendrungan spesialisasi
• Adanya prinsip-prinsip atau azas-azas organisasi
• Unsur-unsur organisasi lebih lengkap
Unsur-unsur organisasi :
– Manusia (Man)
– Kerjasama
– Tujuan Bersama
– Peralatan (Equipment)
– Lingkungan
– Kekayaan alam
– Kerangka/Konstruksi Mental Organisasi
Teori organisasi
• Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional)
a. Teori Birokrasi
b. Teori Administrasi
c. Manajemen Ilmiah
• Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi)
Menekankan pentingnya aspek psikologis & sosial karyawan
• Teori Organisasi Modern
Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan
Pengertian metode
Metode berasal dari Bahasa Yunani “Methodos’’ yang berarti cara atau jalan yang ditempuh. Sehubungan dengan upaya ilmiah,maka metode menyangkut masalah cara kerja untuk dapat memahami objek yang menjadi sasaran ilmu yang bersangkutan. Fungsi metode berarti sebagai alat untuk mencapai tujuan.
Selain berfungsi sebagai kegiatan analisis Organisasi dan Metode juga merupakan kegiatan survey, analisis tidak akan mampu dilakukan terlebih dahulu tanpa adanya survey. Tahap - Tahap Survey :
a. Perencanaan Pendekatan Terhadap Masalah Yang Dihadapi :
a. Perencanaan Pendekatan Terhadap Masalah Yang Dihadapi :
- Perumusan tujuan suvei
- Penentuan ruang lingkup
- Penentuan sasaran
- Penentuan sampling
- Persiapan program
- Persiapan pelaksanaan
- Pengumpulan data
- Pengumpulan fakta :
2. Wawancara
3. Diskusi
4. Membagikan Survei
5. Riset
3. Pengolahan
1. Pembuatan table, penguraian isi, pengembangan, pembandingan
2. Penemuan masalah, ciri, sebab, alternatif, pilih alternatif
4. Penyajian
1. Penyerahan laporan
2. Pernaparan
5. Penerapan
1. Pembinaan hubungan kontinyu
2. Penugasan
3. Penilaian
- Ruang Lingkup Organisasi dan Metode
2. Komunikasi dalam Organisasi (Communication in Organization)
3. Tata kerja, Tata aliran, dan Sistem (Work methods, Procedure dan System)
4. Penyadagunaan mesin kantor (Office Mechine)
5. Pentingnya tata ruang kantor dan penyusunan perencanaan (Office Layout and Space Planning)
6. Kesimpulan akhir (Final Conclusion)
DAFTAR PUSTAKA :
wikiepeia
http://www.nillanuru.co.cc/2010/10/arti-penting-organisasi- dan-metode_15.html
http://elearning.gunadarma.ac.id/docmodul/pengantar_organisasi_dan_metode/bab1_arti_penting_organisasi_dan_metode.pdf
